派遣员工工资条应由用工单位直接发放给派遣员工，以确保工资支付的安全性和透明度，防止不法派遣单位卷款而逃。这不仅保护了派遣员工的合法权益，也体现了用工单位对劳动者的责任担当。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬等。
2.虽然派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，但用工单位作为实际用工方，应当承担起直接向派遣员工发放工资条并支付工资的责任。
这样做有助于确保工资支付的准确性和及时性，同时也便于派遣员工了解自己的薪资构成和发放情况。
劳务派遣与劳务外包在法律上存在显著差异，主要体现在适用的法律、主体资格、劳动者管理责任、合同标的以及违法后果等方面。
1.劳务派遣适用劳动法，而劳务外包则适用民法典。这意味着两者在法律关系和权利义务方面有着不同的规定。
2.劳务外包的承包方可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。这一规定确保了劳务派遣单位的合法性和规范性。
3.在劳动者管理责任方面：
(1)劳务外包单位对员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。
(2)劳务派遣单位的员工则必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。这是两者最主要的区别之一。
4.劳务外包的合同标的一般是“事”，即按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。
劳务派遣的合同标的一般是“人”，即按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。这也体现了两者在合同性质和目的上的差异。
5.在违法的后果方面：
(1)劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务。
(2)劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位则需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
找法网提醒，劳务派遣员工工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬等。
这一规定确保了劳务派遣员工享有与其他劳动者同等的工资待遇和权益保障。
2.《劳动合同法》还规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在合同中载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
这些规定为劳务派遣员工提供了明确的法律保障，确保了他们的合法权益不受侵害。
3.《劳动合同法》还规定了被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这一规定进一步体现了对劳务派遣员工权益的保障和关怀。
