加班费计算浮动工资算不算入底薪
更新时间：2025-04-24 11:45
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导读：
加班费计算时，浮动工资应算入底薪。若工资随企业效益浮动，加班费计发基数也相应调整。浮动工资属劳动报酬，需计入加班费范畴。
一、
加班费计算浮动工资算不算入底薪
在计算加班费时，浮动工资是应当算入底薪的。这意味着，劳动者的工资如果随企业经济效益浮动，那么在计算加班费时，其计发基数也应随之调整。
这是因为，浮动工资作为劳动者报酬的一部分，同样应当计入加班费的计算范畴。具体来说：
1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确工资总收入，并据此作为加班费计算的基数。当工资随企业经济效益浮动时，加班费计发基数也应相应调整。
2.对于实行岗位（技能）结构工资的劳动者，应以本人上月岗位（技能）结构工资之和为基数计发加班费。
3.对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间计件单价为基数计发加班费。
若上述工资基数低于当年本地最低工资标准的，则应按最低工资标准为基数计算加班费。
二、
浮动工资是否计入加班费基数
浮动工资是需要计入加班费基数的。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得与其实际工资水平相符的加班费。
如前所述，无论是实行岗位（技能）结构工资还是计件工资，劳动者的浮动工资都应作为加班费计算的基数。这一做法旨在保护劳动者的合法权益，确保其加班所得与付出相符。
三、
加班工资应如何正确支付
找法网提醒您，加班工资的支付应遵循国家相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。具体来说：
1.补休与加班费的选择：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，应首先尽量给予同等时间的补休。
确实不能补休的，才应按照以下标准支付加班加点工资。
2.加班费支付标准：
（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（加点），按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
通过上述规定，我们可以明确了解到加班工资的支付方式和标准。劳动者在遭遇加班工资支付问题时，可以依据相关法律法规进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规。
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加班工资的计算中，是不是算作浮动工资？
月基本工资非浮动工资。处理加班工资问题，具体操作如下：1.与用人单位明确加班工资计算方式，确保依据劳动合同；2.如遇争议，先尝试内部沟通协商；3.协商不成，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；4.投诉未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维权。
如何计算加班费的计算基数
法律分析：
加班费基数，一般按照劳动合同的约定工资数作为加班费的基数，此外还可以以用人单位实际发放的工资作为基数。加班费计算基数规定如下：
1. 如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
2. 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 实行计件工资的，应当以员工在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5. 加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以最低工资标准为基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦加班费计算标准，元旦加班费计算标准是什么
### 一、劳动法法规
#### 工作时间和休息休假
1. **工时制度**：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. **计件工作**：对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. **休息日**：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4. **特殊工时**：企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
5. **法定节假日休假**：用人单位在元旦、春节等法定节假日期间应依法安排劳动者休假。
6. **加班限制**：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7. **例外情况**：发生自然灾害等紧急情况时，延长工作时间不受上述限制。
8. **禁止违规加班**：用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
9. **加班工资**：安排劳动者延长时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应比例的加班工资。
### 二、举例：加班可以拿到多少加班费
按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。如果1月1日元旦加班，企业应先考虑安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的工资报酬。
