标准工时制加班费计算是怎么样的方法

更新时间:2023-11-16 00:15
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导读:
标准工时制加班费计算是按照加班日的性质进行区分的,如果该加班日属于工作日的,则其加班费等于月工资÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。当公司不支付加班费时,劳动者可以举报或申请仲裁。
一、

标准工时制加班费计算是怎么样的方法

  标准工时制加班费计算是如下的方法:

  1.工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;

  2.休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;

  3.法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、

公司不给加班费怎么办

  找法网提醒您,公司不给加班费的处理办法:

  1.到劳动行政部门举报;

  2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;

  3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

标准工时制加班费

三、

法律对加班有什么规定

  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条

  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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标准工时制下加班费的精确计算方法
对于标准工时制下的加班费计算,具体情况具体对待:在日法定标准工作时间外加班的,按照小时工资的150%计算;若在休息日加班且无法补休,则按照日或小时工资的200%计算;若是在法定休息日工作,则按照日或小时工资的300%计算。此外,需注意合同中是否有特别约定并且这些约定不低于法定标准,如果有,可以按照约定执行。同时,加班费应纳入个人所得,依法纳税。 希望以上重新改写的三个答案符合您的要求。
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1. 标准工时制加班费的具体计算方式: (1)延长工作时间按工资的150%计算; (2)休息日工作且不能补休,按200%计算; (3)法定假日工作,按300%计算。 2. 确保加班费合理合法。
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在强制执行。看具体情况吧,看具体情况按。
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