公司未交社保怎么补偿

　　公司未交社保，对于员工而言，不能要求补偿，员工可以向当地社保机构举报，由社保机构依据《社会保险法》对公司进行处罚，并督促其及时补缴。

　　但这一过程中，并不直接涉及对员工个人的经济赔偿或补偿问题。

　　找法网提醒，公司不交社保的后果是严重的。

　　1.公司可能面临来自社保机构的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等，甚至可能影响公司的信用记录和经营资质。

　　2.员工因公司未缴纳社保而遭受的损失，虽然不能直接获得经济赔偿，但员工有权要求公司补缴，以保障自己的社保权益。

　　如果因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。

　　在特定情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。具体而言，包括以下几种情况：

　　1.因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的：在此情况下，用人单位应当支付经济补偿金。

　　2.因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的：员工可以主张用人单位进行赔偿。

　　3.因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的：员工同样可以主张用人单位进行赔偿。