如果公司未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求赔偿。
根据相关法律法规，用人单位应当承担以下赔偿责任：
1.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4.承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5.赔偿给劳动者造成的其它费用，如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
劳动者是社会财富的创造者，他们为社会的发展做出了巨大的贡献。
然而，一些用人单位为了节约成本、逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，严重侵犯了劳动者的合法权益。
为了保障劳动者的权益，我们需要采取以下措施：
1.加强法律法规宣传和执行力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。
2.建立健全社会保险制度，确保劳动者在年老、失业、生育、因工伤而丧失劳动能力时能够获得物质帮助。
3.加强对用人单位的监管和处罚力度，对违法行为进行严厉打击。
4.建立完善的劳动争议解决机制，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。
5.提高劳动者的工资待遇和福利水平，改善劳动者的生产生活条件。
如果劳动者通过其他途径无法解决劳动纠纷，可以选择通过法院途径进行维权。
法院是维护社会公正的重要机构，可以为劳动者提供以下帮助：
1.受理劳动争议案件，对案件进行审理和裁决。
2.对用人单位的违法行为进行认定和处罚，维护劳动者的合法权益。
3.对劳动者提出的赔偿请求进行审理和裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.对涉及劳动保障的法律问题进行解释和指导，促进劳动保障法律制度的完善和发展。
如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向找法网寻求法律援助，我们将为你提供专业解答。
