没签合同拖欠工资网上投诉的措施具体如下：
1.您可以直接拨打电话12333进行投诉，这是劳动部门的热线电话，能够为您提供相关的帮助和指导。
2.如果您对这个解决方式不满意，或者当地劳动部门没有给予及时有效的回应，您还可以选择向更高层级的劳动部门提出申诉，并申请劳动仲裁。
3.若您对仲裁结果仍然感到不满，那么您有权向法院提起民事诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
4.在投诉前，建议您先尝试与雇主进行友好协商，看看是否能达成共识解决问题。
5.虽然协商并不是处理劳动争议的必要步骤，但它是化解矛盾的一种有效方式，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
面对欠薪且没有劳动合同的问题，您可以通过以下几种方法来解决：
1.尝试与雇主进行友好商量，看是否能达成共识，这是解决纠纷的一种直接且有效的方式，双方已经建立了一定的工作关系，互相之间应该比较熟悉，通过沟通往往能够找到解决问题的方法。
2.如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
(1)仲裁地点应该是您单位注册所在地区域的劳动仲裁机构，申请仲裁也需要在规定时间内提出。
(2)您需要搜集并保留相关证明材料，以证明您与雇主之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
3.如果仲裁结果仍然让您不满意，您还可以选择向法院起诉。这是维护自己合法权益的最后一道防线。在起诉前，请确保您已经准备好了充分的证据和材料。
4.您也可以考虑向劳动监察部门投诉，让他们介入调查并采取相应措施。劳动监察部门会依法对雇主进行监督检查，并保障您的合法权益。
在涉及劳动关系的纠纷中，起诉的金额是没有上下限限制的。
1.依照我们国家的现行法律法规，只要有老板拖欠员工工资的行为发生，就属于违法行为。
因此，无论拖欠的金额大小，您都有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2.一旦确认存在拖欠工资的行为，雇主将承担相应的法律责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚或刑事责任。
3.有权要求雇主支付因拖欠工资而产生的利息和滞纳金等费用。
4.虽然起诉金额没有限制，但在实际操作中，您需要根据自己的实际情况和证据情况来合理确定诉求金额。
找法网提醒你，在整个维权过程中，请务必保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
