单位不签合同犯法吗

　　单位不签合同，是犯法的。当用人单位与劳动者建立劳动关系后，却未按照法律规定签订书面劳动合同，这一行为构成了对劳动法的违反。

　　1.具体来说，劳动者开始上班后，如果用人单位未在一个月内与其签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

　　2.用人单位还可能因此面临劳动行政部门的警告与处罚。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　找法网提醒，单位不签合同的法律后果是严重的。

　　1.劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是用人单位未履行签订书面劳动合同义务的直接法律后果。

　　2.用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等，具体处罚措施会根据违法情节的严重程度而有所不同。

　　3.用人单位的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其招聘和用工的稳定性。

　　因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和损失。

　　试用期未签合同，同样属于违法行为。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。

　　2.如果用人单位在试用期超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。