公司不签订合同是否违法

更新时间:2024-02-07 11:50
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导读:
公司不签订合同是违法的,公司应在劳动者入职后的30天内与之签署合同。逾期不签署的,次月起要支付二倍的工资。需要注意的是,劳动合同纠纷的仲裁时效是1年时间。
一、

公司不签订合同是否违法

  公司不签订合同是违法的。

  法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条

  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、

劳动合同纠纷的仲裁时效

  找法网提醒您,劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

不签订合同

三、

劳动合同和劳务合同的区别

  1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

  2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

  3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。

  4.合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。

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上司欺骗不识字员工签订合同是否违法
公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形通常涉及公司情况失真或与劳动合同约定条款不符。当劳动合同存在欺骗时,任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求认定劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被判定为无效,且劳动者已投入劳动,用人单位需向劳动者支付相应的劳动报酬。 关于劳动合同的无效性,根据相关法律法规,以下情形可导致劳动合同无效: 1. 违反法律、行政法规规定的劳动合同; 2. 通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 值得注意的是,无效的劳动合同自订立之时起即不具备法律约束力。若劳动合同被确认为部分无效,但其余部分仍然有效,且不影响整体效力时,该部分将继续有效。劳动合同的无效性最终需由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。
单位没有签订合同,也没有交五险违法吗
单位未签劳动合同且未交五险是违法行为。为尽快合规,应做以下处理:一、与劳动者协商补签合同及缴纳五险的时间;二、计算并支付因未签劳动合同产生的赔偿及应得的工资;三、向社保部门申请补缴五险。请单位遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
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