公司不和员工签订合同违法吗

　　公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益的行为。

　　根据该法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，如果公司不与员工签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿。

　　不签订劳动合同对用人单位来说存在很多法律隐患和风险。

　　1.即使未签订合同，员工仍享有劳动法规定的各项权利，单位也需履行各项义务，包括为员工缴纳社会保险费等。

　　2.如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，单位可能面临责令缴纳、罚款、行政处罚等后果。

　　3.如果单位终止或解除劳动关系时未依法支付经济补偿金，还需加付额外的经济补偿金。

　　4.单位还可能面临员工随时解除劳动合同且不承担违约责任或赔偿、不能以试用不合格辞退员工、商业秘密难以保护、承担赔偿责任、面临劳动行政部门的行政处罚等风险。

　　1.用人单位不签订劳动合同，一旦查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可能给予罚款的处罚。

　　2.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。

　　3.单位还需支付员工每月二倍的工资作为赔偿。

　　因此，用人单位应当遵循法律规定，与员工签订劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

　　不签合同对单位风险重重，损失可能远超想象。作为劳动者，了解权益并勇敢维护是关键。如有问题，不妨找法网咨询，我们将为你提供有力的法律支持。