公司不签劳动合同是违法的。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
当用人单位未与员工签订劳动合同时，员工可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，从第二个月开始计算，直到劳动者在单位工作满一年时为止。
2.这意味着，最多可以支付十一个月的双倍工资作为赔偿。
3.这一规定旨在保护员工的权益，确保他们获得应得的工资报酬。
在试用期期间，用人单位也应当与员工签订劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.这意味着，即使在试用期期间，用人单位也应当在一个月内与员工签订劳动合同。
3.如果用人单位在试用期超过一个月不签合同，同样是违法的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直到工作满一年为止。
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