工地上没有签合同，劳动者仍然可以通过合法途径索要工资：
1.为了有效维护自身权益，劳动者应首先搜集并保留相关证据，以证明与用人单位之间确实存在劳动关系。在此基础上，劳动者可以正式提出工资索求。
2.即便没有签订正式的劳动合同，劳动者依然有权要求获得应得的劳动报酬，并建议寻求法律方面的支持以确保权益不受侵害。
3.具体来说，如果劳动者是跟随包工头工作，而包工头拖欠工资，劳动者可以直接要求包工头足额支付工资。
4.若包工头拒绝支付，劳动者则可以进一步要求总承包企业在其未结清的工程款范围内垫付工资。
5.如果劳动者是直接与建设单位建立用工关系，同样有权请求建设单位支付工资，并且因未签订劳动合同，劳动者还有权请求支付双倍工资。
找法网提醒，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。
1.这些证据可以包括但不限于：工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些都能在一定程度上反映劳动者与用人单位之间的实际用工情况。
2.一旦劳动关系得到确认，劳动者便有权依据相关法律法规维护自身权益。例如，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令，或者直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以获取更为有效的法律救济。
对于无合同用工的劳动者来说，在申请赔偿时首先需要明确的是，即便没有签订劳动合同，只要存在实际的用工关系，劳动者就依然享有劳动法规定的各项权益。
在确定了赔偿主体和内容后，劳动者可以通过多种途径来申请赔偿。除了上述提到的电话投诉、申请支付令和劳动仲裁等方式外，劳动者还可以根据劳动仲裁的结果向法院提起诉讼。
