未成年工在没有签订劳动合同的情况下离职，仍然有权要求支付工资。
1.根据劳动法的相关规定，只要劳动者实际付出了劳动并产生了价值，用人单位就应当支付相应的工资。
2.对于未成年工而言，尽管他们可能因年龄限制而无法签订正式的劳动合同，但他们的劳动权益仍然受到法律的保护。
因此，如果未成年工已经实际履行了工作职责并产生了价值，他们完全有权要求用人单位支付相应的工资。
3.如果用人单位拒绝支付工资或存在其他侵害未成年工权益的行为，未成年工或其监护人可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助。
4.劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并依法维护未成年工的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的适用范围主要包括以下几个方面：
1.因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范畴。这包括劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系、劳动关系的性质以及劳动关系是否有效等方面的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也属于劳动争议的范围。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，同样属于劳动争议的适用范围。
4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也是劳动争议的重要组成部分。
这些争议直接关系到劳动者的经济利益和用人单位的赔偿责任，需要通过法律途径进行公正裁决。
解决未成年工资纠纷的途径主要有以下几种：
1.未成年工或其监护人可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决纠纷，如果双方能够就工资支付问题达成一致意见，那么可以签订书面协议并按照协议履行。
2.如果协商无果或双方无法达成一致意见，未成年工或其监护人可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并依法维护未成年工的合法权益。
3.未成年工或其监护人还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，并按照仲裁程序进行审理和裁决。
4.如果仲裁裁决结果仍然无法满足未成年工的合法权益需求，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
需要注意的是，在解决未成年工资纠纷的过程中，未成年工或其监护人应当注意保留相关证据材料，如工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的合法权益。
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