未签合同被辞退后，劳动者仍有权申请劳动仲裁以维护自身权益，具体如下：
1.尽管没有劳动合同可能给维权带来一定的举证困难，但劳动者在工作期间应注意收集并保留好能够证明劳动关系的证据。这些证据将作为申请劳动仲裁的重要依据。
2.一旦收集到足够的证据，劳动者可以按照《劳动法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3.申请过程包括提交申请材料、接受审查受理、进行仲裁准备以及参与仲裁审理等步骤。通过这些步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
找法网提醒，在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要准备一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：
1.在社保局打印并盖章的社保清单，这是证明劳动关系的一种有效方式。
2.去地税局打印并盖章的个税完税证明，也能作为劳动关系的佐证。
3.银行工资账单、工资条等财务记录，同样能反映劳动者与用人单位之间的经济往来和劳动关系。
4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等物品，这些都能在一定程度上证明劳动者的身份和工作情况。
5.考勤记录、入职表、派工单等内部文件，也是证明劳动关系的有力证据。
6.工友或同事的证人证言，他们的陈述可以作为劳动关系存在的额外支持。
7.劳动者还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等方式为自己取证，但需注意录音应明确双方身份，并避免侵犯他人合法权益。
未签劳动合同的情况下，劳动者和用人单位的权益都受到《劳动合同法》的保护。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一规定确保了劳动者在合理的时间内能够提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
