合同到期没续签怎么申请劳动仲裁

　　当劳动合同到期而双方未续签时，劳动者若认为自身权益受到侵害，可以申请劳动仲裁，具体流程是：

　　1.劳动者需准备好能够证明劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：社保局盖章的社保清单、地税局盖章的个税完税证明、派工单等内部文件。

　　2.一旦证据齐备，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人。

　　3.仲裁庭组成后，将按照法定程序进行开庭审理，并在四十五日内结案。调解或裁决结果对双方均有法律约束力，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　找法网提醒，申请劳动仲裁时，证据的充分性和有效性至关重要。

　　1.对于合同到期未续签的情况，劳动者应主要提供能够证明双方存在劳动关系的证据，如上文所述。这些证据应确保真实、合法，并能清晰反映劳动关系的存在及期限。

　　2.劳动者还需注意证据的收集和保存，以便在仲裁过程中能够充分举证。

　　3.除了直接证明劳动关系的证据外，劳动者还可以根据具体情况提供其他相关证据，如加班记录、绩效奖金发放情况等，以支持自己的仲裁请求。

　　4.在收集证据时，劳动者应确保不侵犯他人的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。