1.对于未签订合同的员工，若需申请劳动仲裁以维护自身权益，首先应直接前往当地的劳动部门进行劳动仲裁申诉。
2.但在此之前，一个至关重要的步骤是准备好能够证明与企业间存在实际劳动关系的证据。
3.这些证据包括但不限于工资支付凭证、社保缴交记录、工作证等有效证件，以及招聘登记表、报名表、考勤记录或是同事的证词等。
4.通过这些证据，可以清晰地证明员工与企业之间的实际劳动关系，为后续的劳动仲裁提供坚实的基础。
5.《劳动争议调解仲裁法》第二十八条也明确规定，申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并详细列出劳动者的个人信息、具体的仲裁请求及其事实依据和理由，同时附上相应的证据材料。
找法网提醒，在申请劳动仲裁时，证据的充分性直接关系到仲裁结果的公正性。一般来说，劳动者需要准备以下几类证据：
1.能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如前文所述的工资支付凭证、社保缴交记录等；
2.针对具体的仲裁请求，需要提供相关的事实依据和理由，这可能需要包括工作表现记录、加班记录、违规处理通知等；
3.如果涉及到赔偿或补偿等经济利益的仲裁请求，还需要提供相应的计算依据和标准。
这些证据应当真实、合法、有效，并能与仲裁请求形成紧密的关联，以确保仲裁机构能够全面、客观地了解案件事实，并作出公正的裁决。
