上班突发脑梗，单位可能是有责任的，具体规定如下：
1.若员工在履行职务时突发脑梗症状，并且这一病症直接与其工作相关，同时满足在工作过程中突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡等条件，则此情况可被视为工伤。
2.单位应承担的责任主要由工伤保险基金来承担，包括相应的医疗费用和经济补偿，如果单位未按规定为员工缴纳工伤保险，那么单位则需承担全部的赔偿责任。
3.单位是否负责，关键在于脑梗的突发是否与工作直接相关，以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。
脑梗是否算作工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。
1.若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗并导致伤害，或者在工作过程中突发脑梗并在48小时内经抢救无效死亡，那么这些情况可以被认定为工伤。
2.但值得注意的是，如果员工在上班时间打架受伤等与工作无关的情形导致的脑梗，则不能算作工伤。
因此，脑梗是否算作工伤，主要取决于其发生的时间、地点、原因以及是否满足工伤的构成要件。
若员工在上班期间突发脑梗并希望申请工伤认定，需按照以下步骤进行：
1.及时报告：员工或其家属应尽快向单位报告脑梗情况，并要求单位协助进行工伤认定。
2.收集证据：员工需收集与脑梗相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明脑梗与工作相关。
3.提交申请：员工或其家属需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
4.等待审核：社会保险行政部门将对提交的申请进行审核，并根据《工伤保险条例》的相关规定作出是否认定为工伤的决定。
5.享受待遇：若被认定为工伤，员工将享受工伤保险基金提供的医疗费用、康复费用、伤残津贴等工伤待遇。
找法网提醒你，在整个申请过程中，员工或其家属应密切关注申请的进展，并及时与社会保险行政部门沟通，以确保申请的顺利进行。
