工作过程中突发脑梗是否构成工伤

　　《工伤保险条例》的相关内容规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　即可以比照工伤享受工伤保险待遇，但这里指的是死亡的。

　　村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤，只能根据有关民事法律规定来维权。

　　个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。

　　《工伤保险条例》的相关内容规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　到底工作时突发脑梗塞算工伤吗？此时还需要结合实际的情况作出判断，因此是不能一概而论的。实践中，在处理工伤问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。以上就是找法网小编为您详细介绍关于工作过程中突发脑梗是否构成工伤的相关知识，如果还有疑问，欢迎咨询找法网律师。