员工因病不能工作，单位应该按照以下措施安排：
1.在收到员工的病假申请后，用人单位应该根据员工的实际情况和公司的运营需求，合理安排员工的工作或休假。
2.如果员工所患疾病并不影响其从事其他较轻的工作，单位可以考虑为其调整工作岗位，让员工在医疗期内能够继续为公司创造价值。
3.如果员工的病情严重，无法从事任何工作，那么单位应当批准其病假，让员工安心治疗。
总之，在处理员工因病不能工作的问题时，用人单位应兼顾员工的健康权益和公司的运营需求，做出合理的安排。
员工在病假期间，企业应当依约支付其工资，且最低不得低于最低工资标准的80%。这是我国劳动法律对员工的保护，也是企业应承担的社会责任。
1.在实际操作中，企业可以根据员工的工龄、工资水平以及病假天数等因素，确定具体的病假工资支付标准。
2.企业应当建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、病假工资支付标准以及病假期间的福利待遇等，确保员工的合法权益得到保障。
3.企业还应当加强对员工的健康管理，提高员工的健康意识，预防疾病的发生，从而减少病假的发生。
找法网提醒，员工医疗期满后，如果仍然不能从事原工作岗位，企业可以提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
1.我国劳动法律对企业在处理员工医疗期满后的劳动关系时作出的明确规定，在实际操作中，企业应当先对员工进行劳动能力鉴定，了解其身体状况和工作能力。
2.如果员工确实无法从事原工作岗位，企业可以与员工进行协商，调整工作岗位或解除劳动合同。
3.在解除劳动合同的情况下，企业应当按照法律规定支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
4.企业还应当加强员工的职业规划和发展，提高员工的职业技能和竞争力，帮助员工更好地适应市场需求和企业的变化。
5.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的定义以及医疗期内和医疗期满后企业与员工的劳动关系处理方式，企业应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
