工作时间腰间盘突出算工伤吗

　　工作时间腰间盘突出，一般不能够认定为工伤。

　　1.这是因为腰间盘突出的成因多样，久坐不运动等因素也可能导致此病，并非仅由工作引起，且职业病规定中并未包含腰椎间盘突出。

　　2.工伤的认定需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定。

　　该条例明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他规定的情形，才能被认定为工伤。而腰间盘突出的情形，并不直接符合这些规定。

　　找法网提醒，腰间盘突出与工伤认定的关系，主要在于是否满足工伤的构成要件。

　　1.工伤的认定需要依据《工伤保险条例》的相关规定。

　　对于腰间盘突出这一病症，如果其直接由工作原因造成，例如因长时间从事重体力劳动导致的腰部损伤，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。

　　2.如果腰间盘突出的成因与工作无直接关联，或者虽然与工作有一定关系，但不符合工伤认定的具体情形，那么就不能被认定为工伤。

　　因此，在处理腰间盘突出与工伤认定的关系时，需要具体分析个案情况，并严格依据相关法律法规进行判断。

　　工伤的种类多样。

　　1.按受伤程度可分为轻伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤以及危重、存活和不明等。

　　2.按致伤因素可分为机械性损伤、物理性损伤和化学性损伤等。

　　3.按受伤部位可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤等。

　　4.还有开放性损伤和闭合性损伤、单个伤和多发伤等分类方式。

　　工伤的认定流程一般包括以下步骤：

　　1.职工需要在受到伤害后及时报告所在单位，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.申请时，需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

　　3.社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规和规章制度作出是否认定为工伤的决定。

　　4.如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。如果不认定为工伤，职工可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行申诉。