上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗

更新时间：2022-03-24 14:50

上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗

郭威

广东国晖（广州）律师事务所

律师解答

劳动者因上班造成腰椎间盘突出，可以申请认定为工伤。劳动者患职业病的，属于能认定为工伤的情形，用人单位应在三十日内为其申请；否则劳动者一方可以在一年内自己去申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工作中得l腰间盘，这可以算工伤吗

劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班前有左腿行走不便工作中不慎扭伤造成腰椎间盘突出症可以认定工伤吗？

你好，是否为工伤要进行工伤认定才能确认的。一般情况下，在上班时间发生扭伤，如是工作原因导致的，那么可能被认定为工伤。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

因工作中抬物体造成腰间盘突出能否报工伤

需要职业健康检查来确认

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

腰间盘突出算工伤吗

腰间盘突出算工伤吗

因工作造成腰间盘突出是否可以报工伤

劳动者因上班而造成腰椎间盘突出的，可以申请认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

腰椎间盘突出算工伤吗

腰椎间盘突出算工伤吗

上下班途中的“合理时间”怎么确定

上下班途中的“合理时间”怎么确定

“上下班途中”包括哪些情况?

“上下班途中”包括哪些情况?

我上个月在井下抬搬重物导致腰间盘突出压迫神经，可以申请工伤认定吗

当时有没有去医院看过，医生有没有诊断

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

腰间盘突出可以申请工伤么

需视具体的情况判断，如因工导致的，一般可申请工伤认定

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

上班腰扭伤了可以申请工伤吗

先不管能不能算工伤，你不去申报就不是工伤，只有申报了才有机会认定工伤，你可以让公司申报去。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

上班途中摔伤至骨折，可以申请工伤吗

你好，还要根据你们之间是否存在劳动关系确定的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司认为员工业绩不合格让员工离职是否合法？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司又被反雇了，但是没有签订劳动合同是违法的吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

主播签了线下合同，公司不提供线下合同内容，也不辞职，如何退出和辞职

请问合同上是怎样约定的呢？

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司不让离职该怎么办，法律上如何认定

法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

奶茶店工作，

法律分析：在奶茶店上班要签合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因为工作原因脚受伤，不能上班，被公司说是自动离职，怎么办

1、工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。2、法律依据：

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

当天办理了入职贵公司没有签订劳动合同拿我身份证做复印我能要回来这笔钱嘛？不给我属于违法行为嘛？

法律分析：给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在工地上班，老板撤人，工资已经结清，我想索赔

法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郭威

全国

擅长：劳动纠纷

212

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟