面对用人单位不让员工休息的情况，员工首先应与用人单位进行沟通，明确表达休息权益的诉求，若沟通无果，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益，具体如下：
1.如果工作确实需要，且经员工本人同意，用人单位可以不安排员工休年休假，但应支付相应的年休假工资报酬，即按照员工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。
2.若用人单位既不安排员工休年休假，又不支付年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，保障员工的休息权益。
找法网提醒，当单位不让员工休年假时，员工应首先了解自身的合法权益，并根据实际情况采取相应的处理措施。
1.员工应明确，单位不安排年休假且未支付年休假工资报酬的行为是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的休息权益，包括安排年休假和支付年休假工资报酬。
2.若单位拒绝履行法定义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的年休假工资报酬。员工也可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
面对单位不缴纳社保的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。社会保险行政部门将依法对用人单位进行查处，并责令其限期改正违法行为。
2.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临严厉的行政处罚。
3.员工应明确，购买社会保险是用人单位的法定义务，不能因员工个人意愿而免除。因此，即使员工自愿放弃参加社会保险，用人单位也应依法为其缴纳社会保险费。
通过以上内容的介绍，希望能够帮助员工在面对单位不让休息、不让休年假以及不缴纳社保等违法行为时，能够明确自己的合法权益并采取相应的维权措施。
