在安徽省，女职工的产假从产前休假开始计算，具体为女职工生育享受98天产假，这98天中包括了产前休假15天。
1.在安徽省，女职工的产假并非从分娩当天算起，而是从产前休假的那一天开始。这一规定确保了女职工在产前有足够的时间进行休息和调整，为分娩做好充分的准备。
2.产假的时间还可以根据具体情况进行适当的调整，例如如果女职工难产，可以增加产假15天；如果生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。
这些规定体现了对女职工生育权益的充分保障。
根据新的规定，孕妇在怀孕7个月以上可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月实发工资的80%发放。
1.产期的职工则享受同等的基本工资待遇，这意味着，女职工在产假期间，其工资待遇并不会因为休假而降低。
2.产假工资的具体数额还需要考虑生育津贴的发放情况：
(1)如果实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工；
(2)如果实发工资高于生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工。
这一规定确保了女职工在产假期间能够获得足够的收入保障。
3.对于哺乳假期的工资发放也有明确的规定，如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
找法网提醒你，这些规定为女职工在产假和哺乳假期期间的工资待遇提供了有力的保障。
