没签劳动合同，员工是可以随时要求离职的，无需提前递交辞职报告。
1.在未签订劳动合同的情况下，员工与用人单位之间的劳动关系虽然存在，但缺乏明确的法律约束和保障。因此，员工有权随时终止这种不稳定的劳动关系。
2.根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果用人单位在用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，且经用人单位书面通知后。
3.劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。
4.但在此情况下，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这意味着，即使未签订劳动合同，员工也有权获得应得的工资报酬。
找法网提醒，关于未签劳动合同离职的法律规定，主要体现在《劳动合同法》及其相关实施条例中。
1.《劳动合同法实施条例》第五条至第七条详细规定了用人单位未与员工签订书面劳动合同时的法律责任和后果。
2.特别需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
在未签订劳动合同的情况下离职，员工是否有权获得补偿取决于具体情况。
1.根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果用人单位存在过错，如未按时签订书面劳动合同或违反劳动法规定导致员工离职的，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
3.如果因用人单位的过错导致员工离职的，员工还可以根据劳动合同法的相关规定要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
需要注意的是，员工在要求经济补偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在过错且导致了自己离职。
因此，在未签订劳动合同的情况下离职前，员工应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
