自主离职工资计算方法是：
1.按实际工作时间计算：员工的工资应当按照其实际工作的天数来计算。如果是按月薪计算工资的，一般先计算出日工资（月工资除以21.75天），再乘以实际出勤天数。
2.经济损失的处理：如果员工的自主离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但这应当与工资结算分开处理，且赔偿数额应当合理合法。
3.支付时间：用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者的工资及相关费用。
找法网提醒，在自主离职的情况下，员工并非在所有情况下都无法获得补偿。
1.实际上，有五种特定情况下，员工自动离职是可以获得补偿的。这些情况包括：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2.在上述情况下，如果员工提出解除劳动合同，并且单位拒付劳动报酬和补偿金，员工有权在规定的时效内申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
在员工自主离职后，企业享有一定的权利。
1.企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要这些奖惩规定不与现行法律规定相悖，企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，包括解除劳动合同。
2.企业在行使这一权利时，必须遵循一定的程序。例如，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，如果无法直接送达，可以通过邮寄或公告等方式进行送达。
3.企业还需要做好解除手续的保管工作，以备后续可能出现的劳动争议。
