想了解一下7月2日离职,当月的社保公司不缴纳是合法的吗

更新时间:2025-07-15 23:48:15
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想了解一下7月2日离职,当月的社保公司不缴纳是合法的吗
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    一般来说,员工离职当月,公司是否缴纳社保要看具体情况。若劳动合同解除或终止时间在社保增员截止日前,公司可不缴纳;若在之后,公司通常需缴纳。你7月2日离职,得看公司社保操作时间。解决方案是和公司协商,看能否补缴;若协商不成,可收集证据走法律途径维权。
    2025.07.15 20:47:22
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  • 四川世律律所律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,你是当事人吗?工作多久了
    2025.07.15 23:48:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助613679 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不合法,离职当月若员工有出勤,公司应缴纳社保。
    依据《社会保险法》,员工在职期间应缴纳社保,离职当月若已出勤满15天,公司需当月缴纳,否则违法。不及时缴纳可能导致员工社保权益受损,影响医疗、养老等保障。
    2025.07.15 20:16:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1448568 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    离职当月社保应缴。
    具体操作:1. 确认员工离职当月出勤天数,若满15天,则公司需当月缴纳社保;2. 若未满15天,与员工沟通协商,可按比例缴纳或依据公司政策处理;3. 确保所有操作符合《社会保险法》规定,避免法律风险。
    2025.07.15 20:17:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1726418 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司应依法缴纳社保,处理方式依出勤天数定。
    若员工出勤满15天,公司需当月缴纳社保;未满则可与员工协商或按法律规定处理。选择处理方式时,应确保符合法律法规,维护员工权益。
    2025.07.15 20:19:00
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