员工自离职多久结算工资

更新时间:2023-06-09 15:30
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
员工自离职十五天结算工资,有些用人单位是会当天结清工资,有的是会在下个月发放工资之日结清,因此要根据用人单位的规定即可。离职之后社保处理方式是办理转移手续。
一、

员工自离职多久结算工资

  员工自离职十五天结算工资。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、

离职之后社保怎么处理

  离职后社保怎么处理需要分情况进行讨论:

  1.如果在离职后已经找到了新的单位,可以办理转移手续,由新的单位进行续保;

  2.如果新单位在异地,需要根据异地社保中心程序和政策进行办理;

  3.如果在辞职后没有找到新工作,也可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。

员工自离

三、

劳动合同没签离职怎么办

  劳动合同没签离职的处理方式是劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。

  根据《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
离职后工资拖欠公司怎么办
对离职后工资拖欠的情况,您可以采取多种途径进行维权。您可以向劳动行政部门进行举报并为其提供相关证据;或者选择提交仲裁申请,需准备好申请书及相关证据,等待立案和开庭审理;若对仲裁结果仍不满意,可以在规定的时效内选择向法院提起诉讼。记得在行动前充分了解相关法律规定,以更好地维护自身权益。
劝退离职工资怎么结
员工被劝退后,其工资应立即结算。若公司拒绝结算,您可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商并要求立即支付工资;其次,如协商无果,可向劳动监察部门投诉;再次,若仍无法解决,可申请劳动仲裁以维护自身权益;最后,如对仲裁结果不满,还可以考虑向法院提起诉讼。
律师解答动态
李琦律师
李琦律师
10分钟前
关于您提到的KTV涉黄问题,我理解您可能是想了解相关法律风险或处理方式。从法律角度来说,这类场所如果
威法律师
威法律师
45分钟前
你好,这边是可以处理纠纷的啊
威法律师
威法律师
53分钟前
你好,这边是有何诉求的啊
李琦律师
李琦律师
1小时前
您好,您遇到的情况确实比较棘手。从法律角度分析,中介冒充房东的行为已经涉嫌欺诈,而合同约定与实际口头
李琦律师
李琦律师
1小时前
您好,根据您描述的情况,主要涉及两个法律问题:社保缴纳和承揽合同欠款。我为您分析如下:关于社保问题:
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
李琦律师
李琦律师
2小时前
根据您描述的情况,您父母的存款原则上不会被分割。这里有几个关键点需要分析:首先,您每月工资虽然交给父
我也要提问