私人公司有产假，根据我国劳动法的相关规定，私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，因此，私人公司必须按照规定给予员工产假。
1.《女职工劳动保护特别规定》中，明确指出中华人民共和国境内的企业，无论其性质如何，都适用该规定，确保女职工在生育期间能够享受到相应的产假权益。
2.对于私人公司的员工而言，她们同样有权在生育时享受产假。
私人公司的产假规定与其他类型的企业并无二致，都遵循国家的相关法律法规。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
找法网提醒你，这些规定确保了女职工在生育或流产时能够得到足够的休息时间，以恢复身体健康。
在私人公司，女职工在产假期间同样享有工资发放的权利。具体来说，产假期间的工资发放方式根据产假的不同类型而有所区别：
1.保胎假期间，工资按照病假发放。保胎假需要由医生开具证明，因此女职工在此期间可以享受病假待遇，工资发放标准与病假相同。
2.产前假期间，工资按八成发放。怀孕7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。在此期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假期间，女职工可以领取生育津贴。
(1)产假包括国家规定的98天以及各省人口与计划生育条例延长的生育假等。
(2)生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
4.哺乳假期间，工资按八成或七成发放。女职工生育后，如有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放；再延长期间则按七成发放。
