公司陪产假，没有绩效工资

更新时间：2023-10-14 20:43:21

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公司陪产假，没有绩效工资

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揭志文律师
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您好，陪产假没有绩效工资，是没有做出业绩H

2023.10.13 16:41:44

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什么意思？广东生育条例里面规定的怎么理解

2023.10.13 16:51:38
郑登卿律师
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“产假工资不一定有绩效工资，但是有基本工资

2023.10.13 17:22:28

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我是说的陪产假，不是产假

2023.10.13 17:26:50
镇平律师
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产假工资不一定有绩效工资，但是有基本工资

2023.10.14 20:43:21

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刘斌律师
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你好，公司发方工资的百分之多少的

2023.10.13 16:45:44

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就是工资组成好多部分，然后是没有绩效工资，大学三成左右

2023.10.13 16:50:33
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，这是构成被迫解除劳动关系

2023.10.13 16:44:15

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.10.13 16:37:07

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陪产假工资，法律并没有明确规定，因为陪产假国家并没有统一规定，各地对陪产假的有无时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定，具体应当根据当地对陪产假的规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.10.13 16:17:52

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男职工陪产假工资发放的规定如下：
1、若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
单位不发工资怎么办
单位不发工资的处理方法如下：
1、劳动者可以先与单位进行协商；
2、如果协商不成，可以到劳动行政部门举报；
3、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
：《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.10.13 16:18:08

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法律分析：产假期间是没有绩效工资的，具体的还要看单位绩效工资的考核标准。
产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.10.13 16:18:15

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

可以向法院起诉要求公司来赔偿的

2023.10.13 16:37:42

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