劳动法规定，以下节假日有3倍工资：
1.元旦一天；
2.春节三天；
3.清明一天；
4.五一劳动节一天；
5.端午节一天；
6.中秋节一天；
7.国庆节三天。
在这些节假日期间，如果劳动者被安排工作，就属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，且不得用调休替代，《劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
关于法定节假日工资3倍如何计算的问题，具体计算方式如下：
1.要明确劳动者的日工资标准，根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.在计算时，不能将正常工资抵消加班工资，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。
3.劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知也对此进行了明确规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
找法网提醒你，对于加班工资的仲裁时效问题，答案是：加班工资的仲裁时效期间为一年，这是根据相关法律法规的规定确定的。
1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，
2.如果用人单位不能证明，那么劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
3.对于因解除或者终止劳动关系产生的争议，以及劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，也有相应的规定来确定劳动争议发生之日。
因此，劳动者在主张加班工资时，需要注意仲裁时效的限制，及时维护自己的合法权益。
