兼职工辞退通常不需要补偿，兼职人员属于非全日制用工形式。
1.根据《劳动合同法》71条明确规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.规定清晰地界定了兼职员工与全职员工在终止用工时的不同待遇，兼职员工享有更为灵活的用工方式，同时也意味着在终止用工时不享有经济补偿的权利。
辞退兼职工主要遵循的是《劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定，除了上述提到的71条外，还需注意以下几点：
1.辞退兼职员工应确保公正性，无论是基于公司原因还是个人原因，都应进行全面考核，避免公报私仇或偏听偏信；
2.辞退过程应公开透明，及时公布辞退理由，以免影响在职员工的士气和正常工作秩序，虽然兼职员工不享有经济补偿，但用人单位在辞退时仍应尊重其人格尊严，尽量做到体面辞退。
找法网提醒你，用人单位在辞退员工时，无论是全职还是兼职，都应遵循一定的程序和原则。具体来说：
1.确保辞退决定的公正性：辞退员工应基于充分的考核和评估，确保辞退决定的公正性和合理性。对于兼职员工而言，虽然无需支付经济补偿，但同样需要遵循这一原则。
2.公开透明地执行辞退程序：在辞退员工时，应及时公布辞退理由和决定，以免引起在职员工的胡乱猜测和不必要的恐慌，应确保辞退过程的公开性和透明度，维护企业的形象和声誉。
3.尊重员工的人格尊严：在辞退员工时，无论其是全职还是兼职，都应尊重其人格尊严和合法权益。尽量做到体面辞退，避免给员工造成过大的心理压力和负面影响。
4.遵循法律法规和程序要求：在辞退员工时，用人单位应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保辞退决定的合法性和有效性，应给予员工申辩的机会和权利，确保辞退过程的公正性和合理性。
综上所述，用人单位在辞退员工时，无论是全职还是兼职，都应遵循公正、公开、尊重和合法的原则，确保辞退决定的合法性和有效性。
