兼职被辞退是否有补偿，需根据兼职的实际情况和雇佣关系的性质进行具体分析。
1.对于在校生利用业余时间进行的勤工助学，由于不构成劳动关系，因此不受《劳动合同法》的调整，被辞退时不会获得劳动关系下的补偿。
2.他们可能根据雇佣关系获得一定的补偿，具体补偿方式和标准需根据双方约定和实际情况而定。
3.对于在其他用人单位兼职的劳动者，如果被辞退，其是否有权获得补偿需根据辞退的原因来确定。
（1）如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
（2）如果用人单位规定其他条款解除劳动合同，或者涉及违法辞退，则应当支付劳动者相应的经济补偿或经济赔偿金。
在公司倒闭的情况下，对于兼职员工的补偿问题，同样需要基于雇佣关系的性质和双方约定进行考虑。
1.由于兼职员工与公司的关系可能不同于全职员工，因此具体的补偿方式和标准可能会有所不同。
2.一般来说，如果兼职员工与公司签订了雇佣合同或协议，并且合同中明确规定了补偿条款，那么公司应按照合同约定支付相应的补偿。
3.如果合同中未明确规定补偿条款，或者双方对补偿问题存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。
4.在这种情况下，兼职员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的补偿方式。
对于兼职20天后被辞退的补偿问题，同样需要根据具体情况进行分析。
1.如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
2.如果是因为劳动者有过错导致被辞退，如违反公司规章制度等，则用人单位可能无需支付经济补偿。
3.兼职员工的权益保护在某些方面可能不同于全职员工。因此，兼职员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。
4.用人单位在处理兼职员工的辞退问题时，也应遵守相关法律法规和合同约定，确保公平、合法地处理相关事宜。
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