被辞退了,有补偿吗

更新时间:2024-07-11 16:38:44
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我想问下,我在沈阳大东地区的外包公司,被辞退了,有补偿吗
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    员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定。用人单位无故辞退员工的有补偿,违法行为被辞退的无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    用人单位需向劳动者支付经济补偿金有23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在以下情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:
    (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    2024.07.11 16:37:16
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    1. 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
    2. 违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

    注意事项:

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2024.07.11 16:37:55
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    法律分析:

    1. 若员工因违反公司制度等情形被辞退,用人单位无需支付赔偿金。
    2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则需支付赔偿金。

    对于经济补偿的计算:

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
    3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    对于违反规定解除或终止劳动合同的情况:

    用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024.07.11 16:38:44
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就是我在一家公司上了十天班,被公司优化辞退了,请问这种有经济补偿吗
你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
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我干了一个月,给公司辞退了,有补偿的吗
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我想问下在餐饮干了一个月,公司辞退了,没有签合同,有没有赔偿
可以搜集证据证明劳动关系和被辞退的事实,申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
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问一下就是试用期公司的业务不开展了,然后要辞退我有赔偿吗?
您好,单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
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