劳务外包的范围：
1.人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；
2.培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；
3.提供相关的劳动关系咨询、人事策划；
4.代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
1.服务性质不同；
2.用工需求不同；
3.用工范围不同；
4.合同性质不同；
5.结算标准不同；
6.管理角色不同；
7.服务主体不同；
8.相互关系不同；
9.适用法律不同；
10.违法后果不同。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务外包用工的意思是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
