暑假工若遇到想辞职但老板不让走的情况，暑假工应通过与雇主进行充分的沟通协商来解决分歧，这是最直接且首选的方式。
1.若沟通无果，暑假工有权向相关的调解机构提交申诉，寻求第三方的帮助来调解矛盾。
2.还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，利用法律途径来维护自己的合法权益。
3.若暑假工已按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提交了离职通知，那么在通知期满并完成相应离职手续后，便可顺利离职。
找法网提醒，关于暑假工离职的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。该法规定，劳动者（包括暑假工）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.这一规定明确了暑假工在离职时应提前通知的期限，并保障了其依法解除劳动合同的权利。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，这为双方提供了协商的空间。
2.值得注意的是，暑假工在离职时还需注意保留好相关证据，如离职通知书、邮件记录等，以备不时之需。
3.若遇到雇主拒绝离职申请的情况，暑假工应冷静应对，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的纠纷。
暑期打工并交纳社保并不会影响应届毕业生的身份判断，但需注意具体情况。
1.根据相关政策规定，应届毕业生是指刚从学校毕业或毕业后二年内尚未正式投入职场，且其档案依然保存在人才交流机构或人力资源管理部门的群体。判断标准主要基于是否已开始缴纳社会保险。
2.对于暑期打工并交纳社保的大学生而言，若其个人档案中包含了相关的社保记录与薪资关联事宜，则可能不再被认定为应届毕业生。
