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暑期工不想干了怎么辞职

更新时间：2024-11-30 14:32:10
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暑期工不想干了怎么辞职
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  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    暑期工想要辞职，按照中国法律规定，通常情况下需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果还在试用期内，提前3天通知即可。如果用人单位存在违法行为，比如未按时支付工资或者提供劳动条件不符合合同约定等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。建议与用人单位协商，按照双方签订的劳动合同和相关法律规定来处理辞职事宜。如果遇到用人单位不支付工资等问题，可以向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
    2024.11.30 14:32:10
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    暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
    2024.11.30 14:23:29
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    劳动法对员工辞职的规定：
    1、跟用人单位协商解除合同;
    2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
    3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。
    4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
    2024.11.30 14:23:44
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    员工辞职有两种方式：
    一、即时解除：根据法律规定，用人单位有六种情形之一的，员工可以解除劳动合同。
    二、预告解除：根据法律规定第，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2024.11.30 14:24:07
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