暑期工辞职老板不肯走怎么办

更新时间：2024-12-02 11:41:57

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暑期工辞职，老板不同意的话，你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。如果还在试用期内，提前三日通知即可。即使老板不同意，到了通知期满后，你仍然可以离职。如果老板不配合，你可以通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉来维护自己的权益。记得保留好通知的证据，比如快递单据或者邮件记录，以备不时之需。

2024.12.02 11:41:57

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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。

2024.12.02 11:31:14

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想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好工作交接。

2024.12.02 11:31:45

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法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

2024.12.02 11:32:06

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