暑假工签了合同辞职怎么办

更新时间：2024-01-24 13:12

暑假工签了合同辞职怎么办

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

暑假工签了合同辞职，分以下情形处理：
1、属于劳动关系中的非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。
2、属于劳动关系中的其他用工形式的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
3、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

暑假工签了合同想辞职怎样解决

暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《劳动合同法》

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

暑假工签了合同想辞职怎么样办

签了劳务合同想辞职处理方式如下： 1、申请离职，向主管部门申请离职申请书；申请内容需符合离职条件； 2、申批通过，找主管部门负责人签字； 3、向单位、公司安排的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

暑假工签了合同想辞职怎么样解决

暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同离职是否应该结算工资

暑假工被辞退了，怎么办

法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同辞职有违约责任吗

员工提供虚假信息，单位解雇无需补偿

签劳动合同时要看保险有无办齐

暑假工签了合同想辞职怎么样处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同的通知书

16岁暑假工没签合同，莫名被辞退，怎么办

法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

暑假工冒充长期工签订了劳动合同，应该怎么辞职？

试用期内，提前三天通知可以解除。反之，提前一个月

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

如果暑假工说长期工，签订合同后不让离职怎么办

劳动者提前30日提出书面申请就可以离职。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

请问一下，单位没签劳动合同能仲裁吗？

没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

劳动合同签字没有按手印生效吗，有哪些相关规定

劳动合同没按手印，只要是依法成立的且用人单位和劳动者都签字或盖章的，就是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

请问一下，劳动合同变更的事由是什么

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

如何写出差人员劳动合同工作地点？

您好，建议根据工作性质做出具体明确的约定，以免后续产生纠纷

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

竞业协议签了一年，说是每月支付5567.67，如果违反的话，要赔偿多少

一、违反竞业协议如何赔偿1、相关法规并未明确违反竞业禁止的赔偿标准，违反竞业协议，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签合同未干满三个月扣1000合法吗

对于没生效的合同，当事人协商一致可以解除，另外，如果存在法定解除合同的情形，一方当事人也可以主张解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好名是公司HR，有位员工产假一共休了13个月，这些13个月的社保公司和个人部分都要公司承担吗？

产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的，但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的，且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

邮政外包员工没有假期和周六日

可以通过仲裁维护自身的合法权益

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

胡江

全国

擅长：刑事案件、债权债务、建筑工程

已帮助

1201

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询