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咸宁劳动合同纠纷
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如果暑假工说长期工,签订合同后不让离职怎么办
更新时间:2023-07-07 11:38:20
问题描述:
如果暑假工说长期工,签订
合同
后不让离职怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐德强律师
服务地区:湖北-咸宁
180-0724-1336
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劳动者提前30日提出书面申请就可以离职 。
2023.07.07 11:38:20
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这种事情需要分情况讨论,如果本人与公司之间不存在劳动合同,仅仅就是做暑期工,不让离职的话,可以去人社局
劳动监察
大队投诉,如果不给暑期工工资的话,还可以保留好报名参加暑期工的
证据
,要求公司赔偿;如果签了合同,给了工资的话,可以跟公司进行协商,或者直接写辞职信,三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.05 09:53:59
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如果不让离职可以投诉,争取自己的权益。暑假工
劳动纠纷
,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.05 09:54:13
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法律分析:暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.05 09:54:20
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