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咸宁劳动合同纠纷
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如果暑假工说长期工，签订合同后不让离职怎么办
更新时间：2023-07-07 11:38:20
问题描述：
如果暑假工说长期工，签订
合同
后不让离职怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
徐德强律师
服务地区：湖北-咸宁
180-0724-1336
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劳动者提前30日提出书面申请就可以离职 。
2023.07.07 11:38:20
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这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局
劳动监察
大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的
证据
，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.07.05 09:53:59
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如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工
劳动纠纷
，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《
中华人民共和国民法典
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.07.05 09:54:13
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法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.07.05 09:54:20
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