工资条没有签字确实能证明劳动关系，虽然签字通常被视为确认接收或同意的明示行为，但在劳动关系中，工资条是用人单位支付工资的凭证，其存在本身即表明了用人单位与劳动者之间经济往来的事实。
1.当劳动者能提供工资条，尤其是连续、稳定的工资发放记录时，这些记录能够作为劳动关系存在的间接证据。
2.为了增强证据效力，劳动者还可以结合其他证据，如工作证、服务证、考勤记录等，共同证明劳动关系的存在。
在劳动关系确认过程中，劳动者可以依据多种凭证来证明双方之间的劳动关系。根据相关规定，这些凭证包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证直接反映了用人单位对劳动者的经济支付和社会保险缴纳情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常包含劳动者的姓名、职务、用人单位名称等信息，能够证明劳动者在用人单位的身份和工作情况。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录反映了劳动者被用人单位招聘、录用的过程，也是证明劳动关系存在的重要依据。
4.考勤记录。考勤记录是用人单位对劳动者出勤情况的记录，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和工作状态。
5.其他劳动者的证言等。同事的证言可以提供关于劳动者在用人单位工作情况的第一手资料，对证明劳动关系也具有重要意义。
找法网提醒你，在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系需要依据劳动者提供的证据来综合判断。
1.若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则双方之间的劳动关系即成立。
2.在确认劳动关系时，劳动者可以依据上述提到的多种凭证来证明自己与用人单位之间的劳动关系，这些凭证不仅包括：
(1)工资支付凭证；
(2)社会保险缴纳记录等经济往来证据；
(3)工作证；
(4)服务证等身份证明证件；
(5)招工招聘登记表；
(6)考勤记录等用人单位管理记录。
3.如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.在仲裁过程中，劳动者需要充分展示自己的证据，以证明双方之间的劳动关系存在，如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
