合同到期不再续签需要支付赔偿金吗

　　合同到期不再续签，一般情况下不需要支付赔偿金。这一原则基于劳动合同的双方自愿原则，即合同期满且双方无意继续合作时，劳动关系自然终止，无需额外赔偿。

　　存在特定情况时，用人单位需支付经济补偿。例如，若用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，或者用人单位单方面不愿续签，此时用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

　　找法网提醒您，不续签合同的经济补偿条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.具体而言，当劳动合同到期且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.根据法律规定，还有多种情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿，如劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同等。

　　3.经济补偿的金额则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分则按相应比例计算。

　　劳动合同到期公司不续签，若符合一定条件，劳动者可以领取失业金。

　　1.这些条件包括：失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。

　　2.《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的情形包括劳动合同终止等，这意味着在劳动合同到期且公司不续签的情况下，劳动者可以视为非因本人意愿中断就业，从而具备领取失业金的资格。

　　当然，领取失业金还需要经过相应的申请和审核流程，确保符合条件的劳动者能够及时获得应有的保障。