1.根据《劳动合同法》，用人单位在合同到期后选择不续签时，通常需支付经济补偿金。
2.如果员工符合特定条件（如《劳动合同法》第14条所述），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则构成违法行为，需支付赔偿金。
3.一般情况下，补偿金的计算标准为：工作1年支付1个月工资；若属违法不续签，补偿金为工作1年支付2个月工资。
1.劳动者自行选择不续签劳动合同时，其权益受到《劳动合同法》的保护。
2.除非用人单位提出的新劳动合同条件降低，从而导致劳动者不续签，否则一般不会获得经济补偿金。
《劳动合同法》明确了劳动合同终止的多种情形。其中包括：
1.合同期满；
2.劳动者退休；
3.死亡或失踪；
4.用人单位破产或关闭等情况。
在这些情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。具体的支付标准为：
1.每满工作1年支付相当于1个月工资的补偿金；
2.超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
