转正一个月被辞退，用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这一规定直接依据于《劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于转正仅一个月的劳动者，由于其工作年限不满六个月，因此按照法律规定，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
找法网提醒您，被辞退后，如果劳动者与用人单位之间就经济补偿或赔偿金等问题产生纠纷，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般分为四个步骤：
1.当事人申请：劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，以证明自己的诉求和事实依据。
2.审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请书进行审查，并在五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3.仲裁准备：对于决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会会自立案之日起七日内组成仲裁庭，为后续的仲裁审理做准备。
4.仲裁审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人如果有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。
通过这一流程，劳动者可以依法维护自己的合法权益，寻求公正的裁决。
对于工作不满一年被辞退的劳动者，其赔偿规定同样依据于《劳动合同法》的相关规定。
1.如果是违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金；如果是合法辞退的，则应当支付经济补偿金；而如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位则无需支付赔偿金或者补偿金。
2.经济补偿的计算方式依然按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作不满一年的劳动者，如果其工作年限在六个月以上不满一年的，则按一年计算；如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.这里的月工资同样指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
