工作不满一个月辞退如何算补偿

更新时间：2024-12-05 09:35:02

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工作不满一个月辞退如何算补偿

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员工辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月工资的辞退补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.12.05 09:33:25

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劳动法辞退赔偿的计算:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位需支付赔偿金；对于经济性裁员，用人单位应支付被辞退员工补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。若工作期限超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作期限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024.12.05 09:34:12

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法律分析：入职不满一年辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.12.05 09:35:02

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