劳动者在转正后被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
1.经济补偿是用人单位在特定情况下向劳动者支付的一种补偿金，旨在保障劳动者的合法权益。
2.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的具体金额应根据劳动者在本单位工作的年限、月工资以及解除劳动合同前十二个月的平均工资等因素来确定。
3.经济补偿的支付条件和程序也有明确的法律规定，以确保劳动者能够依法获得应得的补偿。
1.劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以在用人单位存在违法行为或劳动者依法行使解除权的情况下单方解除劳动合同。
2.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
3.劳动者还可以根据法律规定的其他情形解除劳动合同。
综上所述，劳动者在转正后被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因。
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