转正一个月被公司辞退怎么样赔偿
更新时间：2024-07-11 13:01
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导读：
转正一个月被公司辞退的赔偿应视情况而定，如果属于公司违法辞退应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；如果公司是经济性裁员，需要向劳动者支付经济补偿。被公司辞退申请劳动仲裁应写明申请事项、事实与理由等内容。
一、
转正一个月被公司辞退怎么样赔偿
转正一个月被公司辞退的赔偿如下：
1.无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
3.员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
被公司辞退申请劳动仲裁怎么写
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
三、
被公司辞退通知书应该包括什么内容
被公司辞退通知书要包括以下部分的内容：
1.标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；
2.抬头：写劳动者的真名；
3.内容：写明被解聘员工的基本信息，解除劳动合同时间、详细写明辞退员工的原因及理由；
4.落款及日期。
《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳务派遣工转正后被辞退怎么赔偿
劳务派遣工转正后辞退，赔偿分三种情况：
1. 过失性辞退：无需赔偿；
2. 非过失性辞退：按工作年限给予经济补偿；
3. 违法辞退：支付双倍经济补偿作为赔偿金。
具体操作需结合实际情况，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三个月没转正，突然被告知被辞退。怎么拿赔偿
被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：
1. 直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；
2. 向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；
3. 向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
