6个月没转正被辞退怎么赔偿
更新时间：2023-08-19 17:45
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导读：
6个月没转正被辞退的赔偿是属于无故辞退的，需要根据经济补偿标准的双倍支付赔偿金，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限决定的，每工作满一年，需要支付一个工资。
一、
6个月没转正被辞退怎么赔偿
6个月没转正被辞退如下赔偿：如果是无故辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
被辞退如何申请劳动仲裁
被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
辞退员工书面通知怎么写
找法网提醒您，辞退员工通知书的书写如下：
1.劳动者的姓名；
2.劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；
3.单位辞退劳动者的原因；
4.辞退后双方的权利义务；
5.单位的盖章、日期等。
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劳务派遣工转正后被辞退怎么赔偿
劳务派遣工转正后辞退，赔偿分三种情况：
1. 过失性辞退：无需赔偿；
2. 非过失性辞退：按工作年限给予经济补偿；
3. 违法辞退：支付双倍经济补偿作为赔偿金。
具体操作需结合实际情况，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三个月没转正，突然被告知被辞退。怎么拿赔偿
被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：
1. 直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；
2. 向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；
3. 向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
