企业不缴纳社保的后果

　　企业不缴纳社保，是一种违法行为，需要承担相应的法律责任：

　　1.具体来说，如果企业未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且企业还应支付经济补偿金。

　　2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

　　3.《劳动合同法》第四十六条也明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　找法网提醒，对于企业不缴纳社保的情况，员工确实有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益。

　　1.《劳动合同法》明确规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。

　　2.如果企业未按时足额为员工缴纳社保，员工有权提出解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业因追求短期利益而损害员工的长期福利。

　　社保断交对员工的影响是多方面的，且往往较为严重。

　　1.社保断交可能影响员工购房资格。在一些地区，外地户口需要连续缴满一定期限的社保才有购买房产的资格。如果社保出现中断，就必须重新计算时间，这无疑增加了员工购房的难度。

　　2.社保断交还会影响医疗险的使用。社保的一大功能就是医保，当断缴社保时，从第二个月开始医保卡就无法使用。

　　3.社保断交还会影响生育险的享受。如果社保断缴或者社保不满七个月，员工就不能享受生育医疗报销和产检报销。这对于即将生育的员工来说，无疑是一笔不小的开销。

　　4.社保断交还会对养老金产生重大影响。社会保险法规定社保最低必须缴满15年，如果社保出现断缴，那么对养老金的积累将产生不利影响，进而影响员工退休后的生活质量。