工作三天试用期不给工资怎么办
更新时间：2025-02-19 09:50
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导读：
工作三天试用期不给工资的，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法处理。这是维护试用期劳动者获得劳动报酬权益的有效方式。
一、
工作三天试用期不给工资怎么办
工作三天试用期不给工资，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。这是针对试用期用人单位不发工资情况的一种直接且有效的应对措施。
如果用人单位无故拖欠或克扣试用期工资，劳动者有权向相关部门投诉，以确保自己的合法权益得到维护。
二、
试用期工资法律规定是什么
找法网提醒，试用期工资的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.该法第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这一规定旨在保障试用期内劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用试用期，将试用人员视为廉价劳动力，任意压低基本薪水。
三、
如何维权试用期未发工资
面对试用期未发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维权：
1.收集证据：劳动者应收集与试用期工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作时间和应得工资。
2.向劳动部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，附上相关证据，要求劳动部门介入处理。劳动部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3.申请仲裁或提起诉讼：如果劳动部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
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入职三天不给工资怎么办试用期
试用期也应该有工资。如果未收到工资，您可以采取以下措施：首先，与用人单位协商并要求支付试用期工资；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查处理；然后，若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权；最后，如仲裁结果不符合您的期望，还可以向法院提起诉讼。
试工三天老板不给工资怎么办
试用期期间工作的劳动者，即使只有三天，也应当获得相应的工资。如果老板拒绝支付，可以先尝试与老板协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。重要的是要保留与工资不发放相关的证据，以便在维权过程中使用。如果情况严重，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的建议。
不签合同试用期三天不给工资怎么办
试用期是应支付工资的时期。如果雇主在试用期三天内未支付您工资，您可以采取以下措施：首先，与雇主进行协商，要求支付您应得的试用期工资；其次，向劳动监察部门投诉，让其介入处理；再次，如协商和投诉无效，您可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果不服仲裁结果，您还可以选择向法院提起诉讼。
