试用期3天没有工资，有多种途径可以帮助您维权：
1.您应当尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，看是否能通过沟通解决问题。
2.如果协商无果，您可以向劳动行政主管部门投诉，反映您的情况，并要求其介入处理。
3.您还可以向基层人民调解机构、乡镇或社区设立的劳动争议调解组织，或企业内部设立的劳资纠纷调解委员会寻求帮助，提请调解服务。
4.若以上途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
5.若仲裁结果仍不满足您的要求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求公正裁决。
找法网提醒，试用期3天是否有工资，是劳动者普遍关心的问题。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。
2.具体而言，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。
3.同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您只在试用期工作了3天，用人单位也应当按照法律规定支付您相应的工资报酬。
试用期离职时，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过以下方式维权：
1.与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解。如果协商不成，您可以向劳动行政部门投诉举报，要求其介入处理。
2.还可以向专业的调解机构申请调解服务，寻求第三方的帮助来解决问题。
3.若以上途径均未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4.如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
