法定节假日强制加班是要给加班费的。
1.法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位在此期间安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付加班费，且不能以安排补休来替代。
2.这意味着，即使单位提供了补休，员工仍有权要求公司支付加班费。因此，面对法定节假日强制加班且不给加班费的情况，劳动者应当坚决维护自己的合法权益。
1.法定节假日加班费支付标准是：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%的工资报酬。
2.有下列情形之一的，用人单位也应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
找法网提醒，如果单位拒付法定节假日加班费，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1.劳动者可以拨打投诉电话咨询热线，了解相关政策，并依法进行电话举报投诉。这是最直接、快速的维权方式之一。
2.劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
